Scenario 1

Wij staan op het punt u drie scenario’s voor te leggen die situaties van discriminatie voorstellen waarmee uw begunstigden te maken kunnen krijgen.

Wij verzoeken u mee te werken aan het oplossen van deze situaties in het licht van de door ons uitgewerkte verordeningen

De heer G, een Ghanees, solliciteerde naar een functie van ingenieur in computerdiensten. Zijn schriftelijk examen maakte indruk op de werkgever omdat hij op de meerkeuzevragen de hoogste score haalde en op de open vragen creatieve en innovatieve antwoorden gaf. 

Bijgevolg werd de heer G uitgenodigd voor het mondelinge onderhoud. Toen de werkgever hem zag en zich realiseerde dat hij een zwarte huidskleur had, vertelde hij de heer G. dat de functie vervuld was. In de plaats van de heer G werd een Franse werknemer met minder vaardigheden aangenomen.

De co-werkgever de heer Y (of de personeelsselectie) was (waren) niet blij met deze beslissing, maar wilde geen ruzie met de directeur en klaagde daarom niet.

 

Is dit volgens u een geval van directe of indirecte discriminatie? Waarom?

Wat had meneer G volgens u moeten doen, volgens de wetgeving en de jurisprudentie over de specifieke actie die u in de modules 2 en 3 hebt geleerd?

Wat hadden jullie als professionals kunnen doen als meneer G jullie om hulp had gevraagd?