Caso di Studio

Jean, cittadino camerunese, è entrato irregolarmente a Rubinia, uno Stato membro dell’UE, e ha presentato domanda di asilo. In attesa che la sua domanda di asilo venga esaminata, gli viene detto che i richiedenti asilo non sono autorizzati a lavorare in nessun settore e quindi ricevono uno stipendio mensile. Lo stipendio copre il suo alloggio, ma non gli lascia abbastanza soldi per mangiare tutto il mese; è, per legge, il 60% del salario minimo garantito ai rubiniani. Due mesi dopo, la sua domanda di asilo viene accolta e gli viene riconosciuto lo status di rifugiato. In quanto rifugiato, gli è consentito lavorare solo nei settori dell’agricoltura e dell’allevamento. Gli viene detto che questa è una politica governativa necessaria per garantire che il sistema di domanda di asilo non venga abusato e sopraffatto dai migranti economici. Quando ottiene un lavoro, si rende conto che sta guadagnando meno della metà dello stipendio che guadagnano altri dipendenti che sono cittadini rubiniani. Quando si lamenta di questo, gli viene detto beffardamente dal capo: “Cosa hai intenzione di fare?” Lavori come consulente informatico?” Jean si lamenta con le autorità e viene immediatamente licenziato dal suo lavoro per “aver creato problemi inutili con altri dipendenti”. A causa della carenza di personale e dei tagli di bilancio, le autorità finiscono per indagare sulla denuncia tre anni dopo, momento in cui tutti i testimoni affermano di aver dimenticato lo scambio tra Jean e il suo capo.

Kuda è un buon amico di Jean. È un cittadino di Rubinia e sebbene non sia una persona di origine africana, ha una carnagione più scura. Il capo pensa erroneamente che anche lui sia un rifugiato e gli paga riceve uno stipendio ridotto. Kuda ha intenzione di sporgere denuncia alle autorità. Per sicurezza, il capo licenzia anche lui.

Infine, la moglie di Jean, Ayshe, è musulmana e indossa il burqa. Vuole trovare lavoro come receptionist, ma le viene detto che deve avere una laurea e un’ottima padronanza della lingua rubiniana. Questo requisito non veniva specificato nell’annuncio di lavoro che aveva visto quando aveva fatto domanda ed è stato menzionato per la prima volta durante il colloquio. Quando tenta di andare all’università e di iscriversi ai corsi di lingua, le viene detto che non vengono accettate studentesse che indossano il burqa. Di conseguenza, non può frequentare l’università. Quando lascia l’ufficio amministrativo dell’Università, vede un manifesto che dice “Questa Università sostiene “I radicali fuori da Rubinia””. Il poster mostra in modo ben visibile l’immagine di una donna che indossa un burqa.

Consigliare le parti su se e come possono fare affidamento sulla direttiva sull’uguaglianza razziale.