Argomento 2: Le forme di discriminazione previste dalla Direttiva

La Direttiva copre cinque forme fondamentali di discriminazione:

  • Discriminazione Diretta
  • Discriminazione Indiretta
  • Molestie
  • Vittimizzazione
  • Istruzioni a discriminare.

Si ha discriminazione diretta quando una persona è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in una situazione analoga a causa delle sue motivazioni protette (art. 2(2) a).

Un esempio di discriminazione diretta è rappresentato da un’azienda che rifiuta di assumere persone rom o musulmane negando il loro curriculum, o le assume con uno stipendio estremamente basso rispetto a quello di altri dipendenti con la stessa posizione.

La discriminazione indiretta si verifica quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri mettono le persone di una determinata razza o origine etnica in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altre persone (art. 2(2)b).

Un esempio di discriminazione indiretta:

Una fabbrica alimentare che non assume lavoratori maschi con la barba. Questa regola è discriminatoria nei confronti degli uomini Sikh. La ragione dell’azienda alimentare può essere legittima – evitare che i capelli finiscano nel cibo – ma la domanda che ci si deve porre è: questo obiettivo può essere raggiunto in modo non discriminatorio? Sì, gli uomini con la barba devono essere assunti chiedendo loro di indossare un tipo di rete per capelli se o quando lavorano con gli alimenti.

La molestia è rappresentata da un comportamento indesiderato con lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una persona e di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Anche se lo scopo non è quello di molestare, un comportamento in grado di creare un ambiente ostile che violi la dignità di una persona è sufficiente per concludere che si tratta di molestie. Un esempio di molestia: un lavoratore rom assunto in un’azienda di moda è il bersaglio dei suoi colleghi che gli rivolgono battute razziste sul posto di lavoro, o discorsi di odio, o comportamenti di contenuto simile in generale.  

Scenari tipici: battute o storielle razziste sul posto di lavoro.

La vittimizzazione è rappresentata da qualsiasi misura avversa (trattamento o conseguenza) come reazione a un reclamo o a un procedimento in cui viene violato il principio della parità di trattamento.

Un esempio di vittimizzazione è il caso in cui un dipendente lamenti una disparità di trattamento dovuta a discriminazione razziale e il datore di lavoro, di conseguenza, lo licenzi o non lo promuova.

Scenari tipici: quando un dipendente si lamenta di una disparità di trattamento e il datore di lavoro (individuo o organizzazione) risponde licenziando o non promuovendo il dipendente.

L’istruzione a discriminare avviene quando qualcuno dà ordine (istruisce) a qualcuno di discriminare un’altra persona.

Un esempio di istruzione a discriminare: quando il titolare di un’azienda ordina al direttore del personale di non assumere persone di origine rom.

La direttiva spiega anche come provare la discriminazione, prevedendo l’inversione dell’onere della prova. Ciò significa che quando le vittime portano davanti a un tribunale o a un’altra autorità competente fatti che rappresentano episodi di discriminazione, è il convenuto a dover dimostrare che non c’è stata alcuna violazione del principio di parità di trattamento.